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第709章 加大投资 (第1/2页)

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“不,不,我不是这个意思,只是我没有想到我能够拿这么高的工资,一个月2000块钱啊,这也太吓人了。”王越建是很稳重的一个人,但这会儿眼睛却瞪圆了。

他想过陈浩会给他开比较高的工资,肯定比以前要高,可就没想过会高到这么夸张的地步,2000块钱一个月!

这会还有好多人一个月的工资也就一两百块钱。

“早就跟你说过吧,跟着浩哥,浩哥肯定不会亏待你的,他让你跟着到江城来,那就是要提拔你。”杨二龙笑着说道,“好好的跟着浩哥做,往后还有更多的好处,像早就跟着浩哥的那些人,你知道过年给他们发奖金发的是什么东西吗?”

“什么,难不成是彩电?”王越建已经往高的想了。

好多人这会儿家里连一台电视机都没有,有的话大多数也都是黑白电视机,有彩电的家庭很少。

“能够给你2000块钱一个月的工资,发的年终奖金怎么可能是彩电呢?”杨二龙笑着说的,“是汽车。”

他拍了拍方向盘,“这辆小轿车就是浩哥给我的奖品。”

!!!

王越建嘴巴大张,都已经不知道该说什么话了,拿小轿车作为奖品,这也太夸张了!

小轿车比那种运货的卡车,载重汽车要贵多了,那种运货的卡车,载重汽车一台三四万块钱,但是小轿车因为比较小,对设备的要求,工艺的要求,生产线的要求更加的高,而且相比于货车卡车的功用,小轿车更偏重于享受,不利于建设,所以收的税也会比较高,一辆小轿车便宜的也要十来万,十几万也还只能算是中档。

但这会儿十几万能够在江城的市中心买一套非常不错的房子!

而且还是大户型的!

“很惊讶吧,浩哥就是这么大方,你跟着浩哥做,让他赚到钱,他也会给我们好处,跟其他的老板很不同,其他的老板都是恨不得把你口袋里面的钱,你家中压箱底的钱都掏出来给他,赚的钱是员工的血换钱,精打细算,一分一厘都舍不得多给员工,别说是福利奖品了,哪怕工资足额发放都已经非常的困难了,变着法的想要克扣,迟到早退,还有上班的时候不集中,再还有业务上等等都能够找到理由,这里扣一点,那里扣一点,逢年过节更是别想有福利,问一句就说自己小家小业,小门子生意给不了,然后就开始卖惨,可浩哥却完全不同,奖品是真的给,工资也是真的给,而且给的还非常多。”杨二龙说道。

这一刻,王越建对陈浩是真的佩服。

这样的老板谁不爱?

看到王越建眼中的神采,陈浩笑了。

让杨二龙开车走一趟,绕一圈没有白做。

这其实也可以简单的理解为企业文化,企业文化最大的作用就是凝聚员工的向心力,提升品牌的价值,对外还可以提升品牌的形象。

发那些福利,他还搞了一些奖品,比外企还要搞得有噱头,力度还要大,单从金额上来算,他给出去的东西很多,甚至比一些中型的企业一年所得的利润还要多,更是能够买下一些小企业。

好多人都觉得没有必要,有这些钱继续扩大生意,或者留在自己的腰包里不好吗?为什么要给这些员工呢?

而且这些人很可能还会辞职,给他们不是打了水漂吗?

但这些人看到的只是表面,实际上员工的工作效率,对公司的认可,以及公司的品牌形象都在这些看似打水漂的行为中得到了提升。

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