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其中，有十张是有号码，改了章的，抽中者，就可以通过初审。
荒谬，换谬。
看见的第一印象就是，荒谬无比。
你TM这叫招聘会。
然而，有一个人，却是死死的盯着规则。
良久，才说出一句话。
“好高明的手段啊。
这人，不简单。
轻轻松松的，就利用气运高的人，运气不会差的特点，把所有报名者中，气运多的筛选出来。
一个势力当中，有大气运者加入进来，势力自然也会有影响。
甚至，如果这个人认同度高的话，甚至可以把气运融入势力气运。
在这种情况下，只要在筛掉其中的无能之辈，那，简直完美。”
这人连忙往下看过去，心中暗叫一声，果然，又叫一声，好大手笔。
不止是他，很多很多看到了后面规则的人，都不得不大喝一声，好大手笔，怎么回事呢？
原来规则是这样的。
通过初审的一万个人。
每一个人分配一个岛屿。
岛屿上面，有村庄，有村民，有管理人员，有资源，就是没有村长。
每一个考核者。
前往一个村庄。
管理一个村庄。
要是管理不当，被下属越级上告，那么，取消资格。
如果百姓发生饿死事件，取消资格。
时间持续一年。
在一年之内，会有人不断的打分，记录。
到了一年之后，开始综合评测。
评测村庄的等级，人口，经济，工业，农业，民心。
各个方面，一一打分。
最后，取成绩的前两千名。
前五千名纳入培养体系，培养之后，可被录用。
至于最后五千名，就此淘汰。
并且，根据考核的时间长短，无论考核成绩多少，发放考核补贴。
补贴和考核时间成正比。
这不是大手笔，那什么是大手笔。
一万座岛屿。
一万座村庄。
以及为这些村庄配备居民，行政人员。
资源。
这些，哪个不是天文数字。
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